Parceria internacional entre OIT, Fatec e Senai prevê fomento ao empreendedorismo feminino em Mato Grosso
Ampliar as oportunidades de criação, manutenção e crescimento de empreendimentos comandados por mulheres, assim como a ocupação feminina em cargos de liderança nas corporações, são alguns dos objetivos do Projeto Women’s Entrepreneurship Development, que significa Desenvolvimento do Empreendedorismo Feminino. O projeto foi lançado na noite desta quarta-feira (30) em um evento que reuniu mais de 700 mulheres no auditório do Senai Cuiabá.
Mato Grosso foi escolhido pela Organização Internacional do Trabalho (OIT) como o estado piloto para a execução da primeira pesquisa em solo brasileiro que identificará as barreiras e deficiências que dificultam o empreendedorismo feminino. “Se tivermos mais informações, saberemos como atuar a fim de melhorar as condições de negócios”, afirmou o responsável pelo projeto WED-OIT na América Latina, Lorenzo Pelaez.
O primeiro passo do projeto está na identificação do cenário, por meio de dados secundários. Depois, a Faculdade de Tecnologia Senai Mato Grosso (Fatec Senai MT), parceira do projeto, fará as entrevistas com diversos perfis de mulheres tanto proprietárias de empresas como aquelas que ocupam cargos de liderança em organizações.
As ações previstas pela OIT preveem:
- Identificação de normativas jurídicas, regulatórias e o estímulo à criação de serviços financeiros com perspectiva de gênero;
- Proposição de políticas efetivas para a promoção da WED e projetos em âmbito nacional ou regional que favoreçam as mulheres;
- Estímulo ao desenvolvimento empresarial e acesso a mercados e tecnologia;
- Ampliação da participação de mulheres em órgãos ou instituições de representação empresarial.
O Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial (Senai MT) será responsável por coordenar o projeto no estado. A diretora da instituição, Lélia Brun, apresentou cases de mulheres empreendedoras e desafios relatados por elas. “Ainda somos minoria em cargos de gestão. Não precisamos ser maioria – precisamos garantir chances e oportunidades iguais, para que a diversidade seja real, com todos os benefícios trazidos pela pluralidade de perfis, conhecimentos e repertório cultural e emocional”.
O presidente do Conselho de Relações do Trabalho da CNI e vice-presidente para a América Latina da Organização Internacional dos Empregadores (OIE), que integra a OIT, Alexandre Furlan, frisou a importância do tratamento isonômico entre os gêneros.
“Capacidade e competência as mulheres têm. Estudos demonstram que elas possuem melhor performance na educação secundária e superior. A ideia é empoderar as mulheres para que elas participem plenamente em todos os setores e todos os níveis da atividade econômica tendo como resultando a construção de economias fortes e o estabelecimento de sociedades mais estáveis e mais justas”.
Entre as participantes do evento, esteve a advogada Janete Dias Pizarro, proprietária de um empório de produtos naturais há cerca de um ano. “Eu acho que existe a falta de suporte, políticas, estrutura financeira, bancária, até de informação. Eu imagino que dentro da minha empresa existam coisas a ser aparadas e este projeto vai nos ajudar a encontrar essas respostas”, afirmou.
