Conciliar as dimensões econômicas e sociais das empresas à implementação de políticas de sustentabilidade e de responsabilidade social é o principal desafio do mundo corporativo atual. Em outras palavras, é colocar em prática as ações ligadas às áreas ambiental, social e de governança, o chamado ESG. 

O tema tem sido amplamente debatido e foi pauta de um evento realizado pelo Sistema Federação das Indústrias de Mato Grosso (Sistema Fiemt), por meio do Núcleo ESG da entidade, pela Ordem dos Advogados do Brasil (OAB-MT), por intermédio da Escola Superior de Advocacia do Brasil (ESA-MT), e pelo Serviço de Apoio às Micro e Pequenas Empresas de Mato Grosso (Sebrae MT). O Mato Grosso no Radar do ESG, realizado na segunda-feira (06/03), reuniu especialistas para discutir a implantação das práticas sustentáveis sociais e ambientais dentro das empresas. (link da matéria)

Marcelo Zenkner, ex-diretor de governança e conformidade da Petrobrás, coautor do livro Fundamentos do ESG, lembrou que o mercado consumidor tem sido cada vez mais exigente e que as empresas podem lucrar com as adequações. Mais do que tendência, as práticas de ESG são fatores de competitividade no ambiente de negócios em geral.

“De oito a cada dez, entre os profissionais da Geração Z, afirmam que os valores das empresas precisam estar alinhados aos seus próprios propósitos. E mais do que dizer, eles se certificam se elas praticam os valores no dia a dia, na atividade corporativa”, disse. Conforme ele, as empresas que não se envolverem com a pauta, se responsabilizando com questões sociais e ambientais, podem somar impactos negativos nos negócios. 

O que é ESG?

ESG é a sigla, em inglês, para Environmental, Social and Governance (Ambiental, Social e Governança). O termo ESG foi popularmente usado pela primeira vez em um relatório de 2004 intitulado “Who Cares Wins” (“Quem se importa ganha”, em tradução literal), que foi uma iniciativa conjunta de instituições financeiras a convite da ONU. 

Environmental ou Ambiental: São as ações da empresa voltadas para o meio ambiente. 

•    Redução do impacto no meio ambiente;
•    Alternativas para reduzir a emissão de poluentes;
•    Ações sustentáveis para o descarte de resíduos e logística reversa
•    O uso de fontes de energia renováveis pela empresa;

Social: Leva em conta como a organização lida com fatores sociais como: inclusão e diversidade, relações de trabalho com colaboradores etc.

•    Aderência aos direitos trabalhistas;
•    Valorização da saúde e segurança no ambiente de trabalho;
•    Benefícios e vantagens oferecidos aos funcionários, além do salário
•    Promover a diversidade e inclusão;
•    Atuação em projetos sociais e com a comunidade

Governance ou Governança: avalia as esferas administrativas e de gestão da empresa.

•    Adoção de políticas para o controle dos processos;
•    Comportamento e política institucional relacionados às práticas anticorrupção, trabalho escravo, por exemplo;
•    Transparência financeira e contábil;
•    Valores, postura moral e ética nos negócios;

Quais as vantagens de ser ESG para as empresas?
 
•    Redução de custos
•    Reputação da empresa
•    Fidelização de clientes 
•    Sustentabilidade e transparência
•    Segurança para o investidor 
•    Linhas de crédito especiais 
•    Competitividade

Texto: Vívian Lessa