Até 2026, o Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial de Mato Grosso (Senai MT) e o Serviço Nacional de Aprendizagem Rural de Mato Grosso (Senar-MT) tem o compromisso de capacitar 1.000 jovens talentos voltados à agroindústria mato-grossense. O compromisso foi firmado durante evento realizado na noite desta quarta-feira (14.08), no Centro de Eventos da Fatec Senai.

Na ocasião, o escopo do projeto CapacitAção foi apresentado pelo gerente de Projetos Agroindustriais do Senai MT, Valvite Junior e o coordenador de Formação Profissional Rural do Senar-MT, Rafael Flores. O programa é voltado a jovens de 18 a 21 anos que já concluíram ou estão cursando o 3º ano do Ensino Médio.

Além disso, o CapacitAção irá formar estes jovens em 13 cursos, entre eles: Manutenção de Máquinas Pesadas, Eletromecânica, Eletrotécnica, Automação Industrial, Açúcar e Álcool, Biocombustível, Manutenção Aeronáutica (Célula e Grupo Motopropulsor), Manutenção de Máquinas Industriais, Manutenção Automotiva, Desenvolvimento de Sistemas, Logística e Eletrônica.

Se por um lado os cursos de aprendizagem técnica podem transformar o destino dos jovens, por outro, também contribuem com uma necessidade da agroindústria mato-grossense: a mão de obra qualificada. O presidente do Sistema Fiemt, Silvio Rangel, destacou a importância desta parceria na geração de uma força de trabalho mais qualificada.

“Mato Grosso passa por uma fase importante de crescimento. Nós temos uma taxa de desemprego em torno de 3% e hoje, mais do que nunca, é necessário a gente pensar em capacitação, em trazer pessoas que estão fora do mercado para dentro do mercado de trabalho. Então a importância dessa parceria Senai e Senar é fundamental para que a gente possa desenvolver ao longo do tempo mais profissionais capacitados”, disse Silvio.

Já o presidente da Famato, Vilmondes Tomain, comemorou a parceria entre as instituições, definindo-a como um “casamento perfeito”, já que a atuação do Senai e do Senar se complementam, segundo ele.

“Por meio do Senai, na formação de trabalhadores desde o início no ensino técnico, para poder qualificar esse trabalhador para a área indústria. Já no Senar, nós temos a expertise para formar pessoas para atender na produção primária, dentro do agronegócio. Esse casamento é perfeito, porque a gente sabe da demanda que existe no estado e a deficiência que temos para atender as demandas hoje dos empresários, tanto da agroindústria, quanto do agronegócio. E não poderíamos trabalhar separadamente, de forma nenhuma”, pontuou Vilmondes.

O diretor regional do Senai MT, Carlos Braguini, destacou a necessidade das competências tecnológicas que os profissionais cada vez precisam ter, já que a tecnologia está presente na agroindústria também.

“O Senai e o Senar se unem para um objetivo comum que é de formar novos profissionais com novas competências, novas capacidades, para esse mercado que cada vez mais precisa de pessoas com competências tecnológicas, carreiras em áreas como agroindústria, agricultura digital, mecatrônica, automação, TI, robótica, entre outros”, disse Braguini.

Por fim, o superintendente do Senar-MT, José Luiz Fidélis, disse que as empresas parcerias, a exemplo da Bom Futuro, Amaggi, Bom Jesus, Grupo Atto e outras, também serão largamente beneficiadas a partir deste compromisso das instituições.

“São 40 turmas para todo o estado de Mato Grosso. Os grandes grupos também serão beneficiados, nós temos aqui RH desses grupos, que serão os principais parceiros nossos. Logicamente, também nós atenderemos todos de nosso modo, que é o produtor rural de Mato Grosso”, disse o superintendente do Senar-MT.

Reter talentos

Para além de contribuir com a Lei de Aprendizagem nas empresas, em que um percentual das vagas deve ser destinado a jovens aprendizes, a parceria entre o Senai e o Senar também auxilia na retenção de talentos tanto na empresa, quanto na região em que estes talentos são desenvolvidos.

Este é o caso do Grupo Atto, que fica localizado em Alto Garças. De acordo com a gerente de RH da empresa, Rubian Zillmer, muitos profissionais buscam migrar para outras oportunidades fora de sua cidade, em busca de novas oportunidades. E foi justamente por meio da parceria que a empresa conseguiu capacitar e reter estes talentos na empresa, contribuindo com o desenvolvimento econômico da região.

“Nós estamos localizados na região de Alto Garças. É uma região em que a mão de obra qualificada é desafiadora. Também contribui com a retenção, com o desenvolvimento das pessoas que estão nessa região. Esses jovens não precisam sair das suas regiões para buscar empregos em outros locais se a gente pode formar e pode dar oportunidade para eles. Então estamos apostando muito nessa parceria”, disse Rubian.

Já a supervisora de Atração e Seleção da Amaggi, Miriam Buzato Gama, acredita que o programa CapacitAção resolve dois problemas: o desenvolvimento de negócios e a qualificação de profissionais.

“Para nós, do RH da indústria, o programa de aprendizagem é um grande incentivo para o desenvolvimento dos jovens que estão nas comunidades, nos entornos, onde nós temos negócios. É a formação desses jovens para o futuro do mercado de trabalho, onde nós também temos a demanda por profissionais qualificados. Então, é uma porta de entrada para os negócios e para a qualificação profissional”, disse Miriam.

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Texto e fotos: Julia Oviedo