Com o objetivo de minimizar o adoecimento mental no ambiente de trabalho, as empresas e indústrias devem implementar ações para o gerenciamento dos riscos psicossociais dos colaboradores. A medida atende à Norma Regulamentadora (NR) 1, atualizada pelo Governo Federal no mês de agosto. As instituições têm até o mês de maio de 2025 para realizar as mudanças necessárias.

A NR-1 é de 1978 e passou por diversas atualizações ao longo dos anos. A normativa estabelece diretrizes relacionadas à segurança e saúde no trabalho, considerando os riscos físicos, químicos, biológicos e de acidentes. A partir da última atualização, o instrumento passa a exigir também estratégias para identificar fatores de risco como estresse, assédio, sobrecarga de trabalho e pressão, entre outros, que possam comprometer o bem-estar dos funcionários.

Afastamentos em Mato Grosso

Segundo o Observatório de Segurança e Saúde do Trabalho (Smartlab), de 2012 a 2022, em Mato Grosso, mais de 81 mil afastamentos por doenças ocupacionais estavam relacionados à saúde mental. Isso representa 11,9% de todas as patologias. Para a coordenadora de Promoção da Saúde do Serviço Social da Indústria (Sesi MT), Dayane dos Santos, o cumprimento das novas exigências impactará significativamente nesses dados.

“O instrumento traz importantes mudanças e acompanha o atual cenário nacional e mundial, que exige um olhar atento para as demandas psicossociais do colaborador. As empresas deverão realizar avaliações periódicas dos riscos e adotar medidas preventivas específicas, adequadas à natureza de cada atividade, para promover um espaço laboral saudável e seguro para a saúde mental dos trabalhadores”, diz Dayane.

Para Patrícia Souto, psicóloga do Sesi MT, é essencial que as empresas ofereçam as condições físicas e emocionais necessárias para que o trabalhador execute bem as atividades designadas. “A adequação à NR-1 permite que as empresas adotem uma abordagem preventiva, identificando e mitigando os fatores de risco para um ambiente de trabalho sadio. Estar em conformidade com as normativas também ajuda as instituições a evitarem penalidades legais e demonstra responsabilidade social, promovendo uma cultura de cuidado com os colaboradores”, afirma Patrícia.

O Grupo TRC, de Cáceres, considera as alterações fundamentais. O supervisor de Segurança do Trabalho da equipe, Reinaldo Henrique de Moraes, entende que um profissional equilibrado fisicamente, emocionalmente e mentalmente implica diretamente na sustentabilidade e no sucesso da empresa.

“Ao estar bem emocionalmente, o colaborador vai se engajar melhor e tomar decisões com mais clareza. Seu estado de espírito contribui para um clima organizacional agradável. Ações que preveem as doenças mentais ajudam também a reter talentos, porque, ao menor sinal de alerta, o trabalhador terá nosso apoio e permanecerá por mais tempo conosco, com menos risco de absenteísmo em razão de problemas de saúde”, acrescenta Reinaldo.

Saúde mental e atividades físicas andam juntas

A prevenção de riscos psicossociais compreende diversas ações voltadas para a promoção de um espaço menos tóxico e mais agradável. Dentre as iniciativas, a psicóloga Patrícia destaca a prática de exercícios físicos, que impacta no corpo e na mente. O gerente de produção e designer da fábrica Estofado Santos, de Várzea Grande, Jonas dos Santos, é prova disso.

Ele e outros 22 funcionários da empresa participam, duas vezes por semana, de atividades físicas realizadas na própria indústria, por meio da iniciativa Promoção, Monitoramento e Valorização da Vida (Promovi), do Sesi MT. “Apesar de parecer calmo, eu andava muito estressado, pouco paciente, mas a partir do momento que iniciei os exercícios, me livrei da ansiedade”, conta Jonas.

Os trabalhadores da empresa são acompanhados por uma equipe multidisciplinar do Sesi, que realiza consultas médicas, exames laboratoriais e oferece oficinas de nutrição e psicologia. De olho na qualidade de vida de seus colaboradores, o proprietário da fábrica, Ayres dos Santos, entende a importância da inserção da pauta da saúde mental na empresa. “Percebemos diversos resultados positivos desde o início do programa. Vemos pessoas mais dispostas, felizes, preocupadas com a saúde e se relacionando melhor com os colegas de setor”.

A gestora de Pessoas da indústria Plastibras, Adriana Godoi, faz questão de participar das ações ofertadas pelo Promovi à empresa e acredita que o cuidado com a saúde é um dos pilares essenciais para os profissionais desempenharem suas funções com excelência e produtividade. “Vejo mais interação e motivação na equipe, que tem se cuidado mais. O Sesi é fundamental nesse processo de transformação. Estamos gratos e ansiosos por futuras ações que essa parceria vai render”, argumenta Adriana.

Além da Estofado Santos e Plastibras, participa ainda do projeto, inicialmente, a Indústria Química CMT, de Várzea Grande. Ao todo, cerca de 200 trabalhadores das três empresas atendidas pelo Promovi participam das ações ofertadas pelo programa. Além dessa iniciativa, o portfólio do Sesi ainda conta com aulas de pilates, ginástica laboral, telemedicina, vacina contra gripe, fisioterapia, massagem, Sesi na Pista, palestras, serviços de SST, assessorias e consultorias.

Texto: Fernanda Nazário