O papel da liderança no desenvolvimento de novos talentos foi o tema principal da 1ª edição da “Capacitação para Supervisores de Estágio”, realizada pelo Instituto Euvaldo Lodi de Mato Grosso (IEL MT), nesta quinta-feira (18). O encontro reuniu supervisores, gestores e profissionais responsáveis pelo acompanhamento de estagiários para discutir estratégias de liderança, engajamento e desenvolvimento profissional no ambiente corporativo.

A capacitação promoveu reflexões sobre os desafios da supervisão de estágio e apresentou ferramentas voltadas à gestão de pessoas, acompanhamento de desempenho, comunicação eficaz e construção de ambientes favoráveis à aprendizagem.

A coordenadora de Estágio do IEL MT, Ana Paula Marques, ressaltou que a capacitação busca fortalecer o papel dos supervisores na formação de novos talentos.

“O estagiário não está na empresa apenas para apoiar atividades. Ele tem potencial para se desenvolver, inovar e se tornar uma futura liderança. Por isso, é fundamental que os supervisores saibam identificar e estimular esse potencial desde o início da trajetória profissional”, afirmou.

Durante a programação, os participantes acompanharam palestras conduzidas pelo consultor financeiro José Carlos Dorte e pela consultora organizacional de RH Maceli Voltolini. Os especialistas compartilharam experiências e abordaram aspectos relacionados ao papel da liderança na formação de talentos, à importância do feedback contínuo e às práticas que contribuem para potencializar o desempenho dos estagiários dentro das organizações.

Para José Carlos Dorte, liderar estagiários significa ajudar cada profissional a desenvolver suas melhores capacidades.

“Todo talento já existe dentro da pessoa. O supervisor tem a missão de identificar esse potencial e criar oportunidades para que ele se desenvolva. Quando conseguimos extrair o melhor de cada estagiário, contribuímos não apenas para a formação de bons profissionais, mas também de futuras lideranças que poderão gerar resultados e inovação para as organizações”, destacou.

Maceli Voltolini enfatizou a importância de uma supervisão estruturada para garantir o desenvolvimento dos estudantes.

“O supervisor precisa entender que o estagiário está em processo de formação. Por isso, é fundamental estabelecer uma rotina clara, acompanhar a execução das atividades e oferecer feedbacks contínuos. Esse olhar mais atento contribui para o desenvolvimento das habilidades exigidas pelo mercado e prepara o jovem para assumir futuras oportunidades profissionais com mais segurança e competência”, complementou.

Além do conteúdo técnico, o evento também proporcionou momentos de interação e networking entre os participantes, favorecendo a troca de experiências e o compartilhamento de boas práticas adotadas por diferentes organizações.

Entre os participantes estava a gerente de Pessoas do Sistema Famato, Marcela Ito, que destacou a importância de compreender o perfil dos jovens que ingressam no mercado de trabalho.

“Os estagiários estão iniciando sua trajetória profissional e chegam com muita vontade de aprender e crescer. Nosso papel é orientá-los, desenvolver suas competências técnicas e comportamentais e mostrar que esse crescimento acontece de forma gradual. Quando investimos nesse acompanhamento, contribuímos para formar profissionais mais preparados para os desafios da carreira”, disse.

A diretora administrativa e financeira da Supernova Soluções para Gestão Autônoma de Ativos, Neiva Rodrigues, também participou da capacitação e ressaltou a relevância dos programas de estágio para a formação de mão de obra qualificada.

“Desde a criação da empresa, em 2011, apostamos na contratação de estagiários como forma de desenvolver talentos e prepará-los para o mercado de trabalho. Nosso objetivo é oferecer oportunidades de aprendizado e crescimento, formando profissionais que possam construir carreira conosco ou seguir novos caminhos já capacitados para os desafios da profissão”, afirmou.

A ação integra um dos planos de trabalho do IEL MT para fortalecer a conexão entre educação e mercado de trabalho, promovendo iniciativas que contribuam para o desenvolvimento de talentos e para a competitividade das empresas mato-grossenses.

Texto: Emerson William