O Sistema Federação das Indústrias de Mato Grosso (Sistema Fiemt) apresentou aos líderes da instituição o novo Código de Ética e Conduta, documento que reúne princípios, valores e diretrizes para orientar o comportamento de colaboradores, gestores, parceiros e demais públicos de relacionamento. A iniciativa fortalece a cultura de integridade da entidade, contribuindo para a prevenção de conflitos, fraudes, assédios e outras condutas inadequadas, além de incentivar decisões transparentes e responsáveis.

A cartilha foi elaborada pelo setor de Governança e Compliance do Sistema Fiemt e apresentada durante o Pré-Summit, evento realizado na última semana que reuniu cerca de 200 líderes da Federação. Na ocasião, os participantes conheceram as principais diretrizes do documento e sua importância para o fortalecimento da governança institucional.

“O Código de Ética e Conduta é um instrumento essencial para consolidarmos uma cultura organizacional baseada na integridade, respeito e responsabilidade. Ele é mais que um conjunto de regras, são normativas que traduzem os valores que devem orientar nossas decisões e nossas relações no dia a dia”, afirma o presidente do Sistema Fiemt, Silvio Rangel.

Com 25 páginas, o documento está organizado em 19 tópicos e funciona como um guia prático para a tomada de decisões. Entre as orientações, propõe reflexões que auxiliam o colaborador a avaliar suas atitudes, como verificar se determinada ação está em conformidade com leis, normas, políticas institucionais e com o próprio Código, além de questionar se se sentiria confortável em explicar sua decisão à sociedade, à família ou aos colegas de trabalho.

A cartilha também reforça que o respeito às pessoas é um princípio indispensável para um ambiente organizacional saudável. O documento repudia qualquer forma de assédio moral, sexual ou discriminação, apresentando exemplos de condutas inadequadas e orientações para prevenção e enfrentamento dessas situações.

Outro tema abordado é o oferecimento e o recebimento de brindes, presentes e hospitalidades, que devem ocorrer sempre de forma transparente, em conformidade com a legislação e sem qualquer intenção de obter vantagem indevida ou influenciar decisões.

Além disso, o Código trata de temas como sustentabilidade e respeito ao meio ambiente; relacionamento com públicos de interesse; uso adequado dos recursos das entidades; conflitos de interesses; patrocínios e utilização da marca; segurança da informação; privacidade e proteção de dados pessoais; confidencialidade; representação institucional; canais de manifestação; instâncias responsáveis pelo compliance; e medidas disciplinares aplicáveis em caso de descumprimento das diretrizes.

Riscos psicossociais

Além da apresentação do Código de Ética e Conduta, durante o Pré-Summit os líderes participaram de um treinamento sobre a atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), que estabelece as diretrizes gerais para a gestão de Segurança e Saúde no Trabalho (SST).

A atualização da norma passou a exigir que as organizações identifiquem e gerenciem, em seus programas de prevenção, também os riscos psicossociais relacionados ao trabalho, como estresse excessivo, assédio, sobrecarga, violência e fatores que possam comprometer a saúde mental dos trabalhadores. Durante a capacitação, os participantes receberam orientações sobre as mudanças e seus impactos na gestão das equipes e na promoção de ambientes de trabalho mais seguros e saudáveis.

Texto: Fernanda Nazário